LOOPBAANCOACHING
TIJD VOOR EEN CARRIERE SWITCH?
LOOPBAANCOACHING
Zit je als werknemer met de volgende vragen?
-
Hoe kan ik binnen mijn huidige organisatie blijven, maar toch een functie vinden waar ik gelukkiger van word?
-
Mijn afdeling krimpt, waar vind ik binnen onze organisatie passende banen?
-
Ik wil groeien, maar weet niet welke stappen ik moet zetten.
-
Bij een reorganisatie verdwijnt mijn functie mogelijk, hoe kan ik me voorbereiden op mogelijkheden buiten ons bedrijf?
-
Welke competenties moet ik ontwikkelen voor mijn gewenste functie?
-
Hoe kan ik mijn employabiliteit verbeteren?
LOOPBAANCOACHING
Zit jij als HR of manager met de volgende vragen?
-
Hoe kan ik de mobiliteit van medewerkers bevorderen na een reorganisatie?
-
Hoe kan ik medewerkers binden aan de organisatie zonder salarisverhoging?
-
Kan ik ondersteuning krijgen bij het ontslaan van een medewerker?
-
Hoe stimuleren we door- en uitstroom binnen onze organisatie?
-
Hoe kies ik een goed outplacementbureau?
-
Hoe maak ik medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun eigen employabiliteit?
Schakel de hulp van een loopbaancoach in!
Loopbaancoaching is een persoonlijk begeleidingsproces dat gericht is op het verkennen, ontdekken en ontwikkelen van jouw carrièremogelijkheden. Paul werkt met jou (of je werknemers) samen om inzicht te krijgen in je talenten, waarden en doelen, en om concrete stappen te zetten naar een bevredigende loopbaan.
LOOPBAANCOACHING
Wat kun je verwachten?
Tijdens onze sessies zullen we diep ingaan op jouw professionele achtergrond, vaardigheden en ambities.
We helpen je om helderheid te krijgen over je loopbaandoelstellingen en stellen samen een actieplan op om deze te bereiken. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, wilt doorgroeien in je huidige functie of een carrièreswitch overweegt, Paul biedt ondersteuning en begeleiding op maat. Ook vanuit een situatie waarin men werkloos is en men graag weer aan de slag wil gaan, maar men niet weet welke baan past, draagt een loopbaancoach in veel gevallen bij tot succes.
Een greep uit het programma
-
Oriëntatie-gesprek, uitleg en werkwijze, wat wil "ik" bereiken, het verhelderen van de loopbaanvraag en doelen om deze vervolgens te beoordelen en te contracteren;
-
Intake;
-
Workshop persoonsanalyse "ik ben, ik kan, ik ken, ik wil"
-
Zowel in groep als individueel; focus en concreet plan van aanpak: wat wordt mijn volgende stap, hoe ga ik dat aanpakken en wie of wat heb ik daarvoor nodig, dit aan de hand van een POP-Plan
-
Workshop ‘Wat zijn mijn (energie) talenten?’;
-
Uitgebreide loopbaanscan met praktische individuele coachingsessies
-
Arbeidsmarktanalyse, hoe ziet men arbeidsmarkt eruit, wat is de vraag vanuit de markt, realistische functies?;
-
Arbeidsmarkt benadering;
-
Follow up.