OUTPLACEMENT
EEN NIEUWE RICHTING VOOR JE WERKNEMER
OUTPLACEMENT
Samen heroriënteren
Outplacement is een term die gebruikt wordt om het proces te beschrijven waarbij een werknemer begeleiding en ondersteuning krijgt bij het vinden van een nieuwe baan buiten het bedrijf waar hij of zij werkzaam was of nog is. Dit kan nodig zijn wanneer een werknemer zijn baan verliest of dreigt te verliezen als gevolg van bijvoorbeeld:
-
organisatie-aanleidingen zoals reorganisatie, herstructurering, inkrimping of faillissement van het bedrijf;
-
gemengde organisatie en persoonlijke aspecten zoals niet passen in het team, nieuwe directe leidinggevende, verandering van functie waarbij de medewerker niet in staat is om mee te groeien ;
-
het persoonlijke functioneren, onvoldoende functioneren, bereiken structurele plafond, opklimmen tot het niveau van incompetentie, door ontwikkelingen in het arbeidsproces is het specialisme niet meer gewenst.
Outplacement biedt werknemers de mogelijkheid om hun vaardigheden en kennis te evalueren, loopbaanadvies te krijgen, sollicitatietraining te volgen en hulp te krijgen bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrieven. Daarnaast kan outplacement ook psychologische ondersteuning bieden om de werknemer te helpen omgaan met het verlies van zijn of haar baan en de emotionele impact hiervan.
Het doel van outplacement is om werknemers te helpen een nieuwe baan te vinden en hun carrière voort te zetten op een positieve manier. Het kan werknemers ook helpen bij het opbouwen van zelfvertrouwen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die hen kunnen helpen bij het vinden van werk in de toekomst.
Begeleiding in een moeilijke periode
Over het algemeen is outplacement een waardevol instrument dat werknemers kan bijstaan bij het vinden van een nieuwe baan en het succesvol maken van de overgang naar een nieuwe werkgever. Het biedt ondersteuning en begeleiding in een vaak uitdagende periode en kan werknemers helpen bij het opbouwen van een nieuwe toekomst. Een inspirerende wandeling kan een integraal onderdeel zijn van dit proces, waarbij het helpt bij het verwerken van verlies en tevens dient als een positieve startpunt, gericht op het accepteren van de nieuwe situatie en het starten van een heroriëntatie.